D’où vient la motivation dans une entreprise où prévaut le principe d’égalité ?

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Sogilis sur son blog a récemment traité du partage de la valeur, notamment en s’interrogeant sur le bon dosage entre les règles égalitaires et celles « au mérite ». Chez Alma nous avons aussi eu de nombreux débats sur le sujet, avec une approche similaire : le souci d’une équitable répartition des richesses : entre l’entreprise, les associés et […]

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Les réserves impartageables, une richesse collective qui protège l’entreprise de la spéculation

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Dans le cadre de la récente Assemblée Générale d’Ardelaine, une Scop ardéchoise emblématique qui a remis sur pied tout un secteur de valorisation de la laine, Jean-François Draperi[1] a revisité la force de certains concepts coopératifs. Je m’arrêterai sur les réserves impartageables, un terme essentiel qui traduit l’engagement de la Scop pour l’intérêt général.

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« Pourquoi l’égalité est meilleure pour tous »

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C’est le titre d’un livre paru en 2009[1] de Kate Pickett et Richard Wilkinson, professeurs anglais d’épidémiologie qui ont consacré un travail considérable pour arriver à cette conclusion simple mais saisissante : les gens vivent mieux avec une espérance de vie plus élevée dans des sociétés plus égalitaires, y compris les riches.

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L’affectation du résultat chez Alma : priorité au travail et au projet d’entreprise

L'affectation du résultat chez Alma

Comme pour toute entreprise, l’Assemblée Générale d’Alma (qui s’est tenue le 5 février) valide la répartition du résultat de l’exercice. Mais dans la Scop, celle-ci obéit à des règles particulières… Explications.

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Les Scop ont-elles un Gini particulier ?

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Le coefficient Gini synthétise en un chiffre les inégalités de revenus dans un groupe, généralement un pays. Il va de 0 (tous les membres du groupe ont le même revenu) à 1 (un seul accapare tous les revenus). Et si on l’appliquait aux entreprises ? Que donnerait-il pour les Scop et pour Alma ?

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