Le blog d’une Scop d’informatique qui trace sa route entre réussite économique et valeurs coopératives.
L’intégration dans une nouvelle entreprise n’est pas forcément facile, à plus forte raison en pleine crise du Covid, et pourtant elle est décisive pour s’épanouir
Une journée d’intégration des nouveaux entrants s’est tenue il y a quelques semaines à Alma. L’occasion de souligner l’importance d’un tel moment pour faire « prendre
Clément et Rémi, embauchés il y a peu au sein du département « Logiciels CFAO », reviennent sur leurs débuts dans la Scop.
Nous recherchons activement un(e) commercial(e) pour notre agence de Nantes. Attention, l’esprit d’initiative, l’esprit d’équipe et l’ouverture d’esprit sont de mise pour s’épanouir dans notre
Fidèle au principe selon lequel tout salarié se voit proposer après un an de présence de devenir associé, l’Assemblée Générale d’Alma vient de valider l’intégration
Corine, chargée des RH chez Alma, vient de participer à des ateliers de simulation d’entretiens d’embauche mis en place par l’Association Le Prado dans le
Chez Alma, tout salarié se voit systématiquement proposer après un an de présence de devenir associé (ou sociétaire)[1]. Résultat : à l’exception des nouveaux entrants,
Antoine, 23 ans, fraichement diplômé de l’ENSAM, est arrivé chez Alma début octobre comme ingénieur d’application au sein du département Logiciels CFAO. Il nous livre
Le recrutement, en particulier de jeunes diplômés ou de « juniors » est un enjeu majeur pour Alma. Il s’agit de trouver des personnes à la fois
